LA RESPUESTA DE VACAYA AL CÓDIGO CIVIL
CAMBIOS EN PUERTO RICO

Como muchos de ustedes, hemos leído noticias sobre la posible discriminación en el Código Civil recientemente revisado de Puerto Rico. Hemos estado en conversaciones con líderes de la comunidad LGBT+ en la isla, sus asesores legales y los equipos de HospitalableMe y Discover Puerto Rico (la organización de marketing turístico de Puerto Rico). Queremos compartir nuestra comprensión más profunda de lo que significan y no significan estos cambios en el código civil, y lo que estamos haciendo para apoyar los derechos LGBTQIAPK en Puerto Rico.
Si bien no hay una discriminación anti-LGBT+ explícita escrita en el nuevo Código Civil, hay una serie de ambigüedades en el lenguaje que dejan una puerta abierta a la discriminación. Hay enojo por la forma en que se aprobó el nuevo Código Civil, en medio de una pandemia, sin audiencias públicas después de abril, cuando se hicieron cambios significativos al código. Y existe la preocupación de que la ambigüedad del lenguaje del código pueda afectar la capacidad de las personas trans para cambiar el marcador de género en sus certificados de nacimiento o casarse. Es demasiado pronto para saber qué efecto, si es que tiene alguno, tendrá el Código Civil en las personas LGBT+, y no se pueden realizar cambios en el Código Civil hasta que la legislatura se vuelva a reunir en 2021.
Con base en las noticias sobre el Código Civil, algunos de ustedes expresaron su renuencia a ir a Puerto Rico o gastar dinero allí. Algunos incluso han pedido que VACAYA cambie nuestro puerto de embarque para el crucero por el Caribe de febrero de 2021. Si bien los boicots pueden ser una herramienta eficaz para el cambio, estamos eligiendo un camino diferente en este caso y nos gustaría compartirlo, junto con cómo puede unirse a nosotros para afectar el cambio.
Estamos adoptando un enfoque de 5 puntas para impactar positivamente la situación:

  1. Dado que el conocimiento es poder, VACAYA unió fuerzas con los expertos en viajes LGBT+, HospitableMe, para desarrollar una comprensión más profunda de lo que significan y no significan estos cambios en el código civil. Puede leer su declaración educativa AQUÍ .
  2. También unimos fuerzas con la organización de la industria, Discover Puerto Rico, para generar impacto donde podamos. Una declaración de Discover Puerto Rico se puede encontrar AQUÍ .
  3. VACAYA está enviando una declaración independiente a los líderes legislativos de Puerto Rico para ayudarlos a comprender el impacto económico de nuestra visita y que no deben dar por sentada nuestra comunidad. Esa declaración se puede encontrar AQUÍ .
  4. El 26 de junio a las 5 p. m., hora del este, copatrocinaremos una Celebración Virtual del Orgullo Vacay con Discover Puerto Rico, que contará con una diversa lista de artistas. Habrá oportunidades para que se una a nosotros para apoyar a las organizaciones locales de defensa de LGBT+ en la isla. Para unirse a la celebración virtual, simplemente vaya a la página de Facebook de VACAYA ( https://www.facebook.com/myvacaya/ ) a las 5 p. m. ET del viernes 26 de junio y desplácese hacia abajo hasta llegar a la transmisión en vivo de Facebook.
  5. Cuando visitemos Puerto Rico en febrero, tendremos la oportunidad de conocer a líderes comunitarios y retribuir a través del programa ReachOUT de VACAYA.
Elegimos destinos en función de una miríada de factores, pero el aspecto más importante al seleccionar un destino para nuestros eventos es la aceptación de la comunidad LGBT+ por parte del destino. Puerto Rico es único en el Caribe: tiene protecciones y derechos más amplios que la mayoría de sus vecinos y es el hogar de una vibrante comunidad LGBT+. Discover Puerto Rico fue uno de los primeros en el mundo en brindar capacitación LGBT+ a sus hoteles y otros socios turísticos.

Los boicots pueden ser una herramienta eficaz para el cambio, no hay duda al respecto, pero a menudo dañan a la comunidad LGBT+ local, que está representada de manera desproporcionada en los trabajos de turismo y hotelería, y puede enfrentar una reacción violenta de sus empleadores y colegas que ven el boicot como una amenaza. sus medios de subsistencia.

De las discusiones que hemos tenido con la comunidad en Puerto Rico, un boicot no es la mejor manera de ayudarlos. En cambio, estamos profundizando nuestro compromiso con los lugareños y permaneciendo firmemente a su lado.

Sobre todo, en VACAYA creemos en el extraordinario poder de unir a las personas. Cuando nos reunimos para celebrar nuestra diversidad y humanidad común, hacemos que el cambio suceda. Como verá en nuestra declaración ante la legislatura puertorriqueña, somos muy claros en nuestra respuesta al Código Civil y nuestro apoyo a la comunidad LGBT+. Y estamos educando y trayendo a nuestros socios de turismo para que también defiendan a la comunidad LGBTQIAPK. Estamos muy agradecidos por la oportunidad de hacerlo y por su apoyo para hacerlo realidad.

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